O nas Caretronic d.o.o. je vodilno podjetje na področju inovativnih rešitev za zdravstvo in oskrbo starejših ter ponosni prejemnik bronaste Gazele, kar potrjuje našo rast in uspešnost na trgu.Kot strokovnjak na svojem področju razvijamo visokokakovostne tehnologije, ki izboljšujejo kakovost oskrbe in učinkovitost zdravstvenih storitev.Naše poslanstvo je prinašati tehnološke inovacije za boljšo oskrbo in večjo varnost […]
O nas
Caretronic d.o.o. je vodilno podjetje na področju inovativnih rešitev za zdravstvo in oskrbo starejših ter ponosni prejemnik bronaste Gazele, kar potrjuje našo rast in uspešnost na trgu. Kot strokovnjak na svojem področju razvijamo visokokakovostne tehnologije, ki izboljšujejo kakovost oskrbe in učinkovitost zdravstvenih storitev. Naše poslanstvo je prinašati tehnološke inovacije za boljšo oskrbo in večjo varnost pacientov ter uporabnikov. Pridružite se nam in postanite del naše dinamične ekipe, ki spreminja zdravstveni sektor na bolje!
Kakšna bo vaša vloga?
Podjetje Caretronic v svojo ekipo vabi organizirano, proaktivno in komunikativno osebo z odličnim poznavanjem kadrovskih procesov, ki jo veseli delo z ljudmi in razvoj zaposlenih. Iščemo HR managerja, ki bo prevzel vodenje in koordinacijo celotne kadrovske funkcije podjetja ter skrbel za strateški razvoj kadrovskih procesov.
Ključne odgovornosti:
- Vodenje, načrtovanje in koordinacija kadrovske funkcije podjetja.
- Priprava in izvajanje postopkov zaposlovanja (objave delovnih mest, izbor kandidatov, razgovori, psihološka testiranja).
- Načrtovanje in izvajanje onboarding programov ter spremljanje novih zaposlenih v poskusnem obdobju.
- Skrb za razvoj zaposlenih (izobraževanja, razvoj kompetenc, načrtovanje kariere).
- Sodelovanje pri letnih razgovorih, nagrajevanju zaposlenih ter spremljanju učinkovitosti dela.
- Merjenje zadovoljstva zaposlenih in priprava predlogov za izboljšave delovnega okolja.
- Priprava in vodenje kadrovske dokumentacije (pogodbe, aneksi, prenehanja delovnega razmerja).
- Vodenje evidenc o zaposlenih, dopustih, izobraževanjih in drugih zakonsko predpisanih evidenc.
- Sodelovanje z vodstvom pri strateškem kadrovskem načrtovanju.
- Skrb za skladnost kadrovskih procesov z veljavno zakonodajo.
- Sodelovanje z zunanjimi izvajalci (izobraževalne ustanove, agencije ipd.).
- Mentorstvo novim sodelavcem in podpora sodelavcem pri kadrovskih zadevah.
Kaj pričakujemo od vas?
- Zaključena najmanj VII. stopnja izobrazbe družboslovne smeri (prednost imajo kandidati z magisterijem iz psihologije, zaradi izvedbe psiholoških testiranj).
- Najmanj 3 leta izkušenj na podobnem kadrovskem delovnem mestu.
- Dobro poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih postopkov.
- Izkušnje z izvedbo zaposlitvenih razgovorov, psiholoških testiranj in razvojem kadrov.
- Odlično znanje Google orodij, poznavanje HRM sistemov je prednost.
- Razvite komunikacijske, organizacijske in svetovalne sposobnosti.
- Visoka stopnja integritete, zaupnosti in profesionalnosti.
- Aktivno znanje angleškega jezika (pisno in ustno).
Kaj vam nudimo?
- Zaposlitev za nedoločen čas s poskusnim obdobjem.
- Delo v sodobnem, inovativnem in mednarodnem okolju.
- Možnost profesionalnega razvoja in izobraževanj.
- Aktivno sodelovanje pri strateškem razvoju podjetja in oblikovanju kadrovske kulture.
- Prijetno in podporno delovno okolje, kjer cenimo odprto komunikacijo in sodelovanje.
- Skupna kosila, kava, sadje in druge ugodnosti.
Če vas veseli delo z ljudmi, razvoj zaposlenih in soustvarjanje pozitivne organizacijske kulture, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi!
Pošljite svoj življenjepis preko spodnjega obrazca – veselimo se vašega odziva!
